|
|
|
| 单位是否可以随意调整员工的工作岗位？ |
| 添加时间：2014/5/10 10:07:00 浏览次数：353 |
| 根据《劳动部关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条“按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权”之规定，如果员工不胜任工作岗位，单位可以调整员工的工作岗位，否则，单位不得随意调整员工的工作岗位。 |
| 上一页 单位未提前30天通知终止劳动合同，员工是否可以要求单位支付违法终 |
| 下一页 女职工劳动保护规定 |
|
